Entendemos por tanto, que la ley te ampara en el supuesto de producirse un cambio en la titularidad de la empresa o razón social a los efectos de respetarse la antigüedad que refleja el ingreso real de tu persona en la empresa. Si la nueva empresa o razón social, de hecho, no quisiese respetar tu antigüedad, puedes interponer una
4 Nunca te vendas por encima de tus posibilidades. No digas lo que no eres. No se trata de decir a tu jefe y a los demás lo grande que eres, sino de mostrarlo sin ningún reparo. Decir la verdad
Aunqueesta regulación parece algo escasa, lo cierto es que es más que suficiente para dejar claros dos aspectos: Las vacaciones son un derecho. Como derecho, es irrenunciable para el trabajador. Esta claro que, si el propio titular del derecho no puede renunciar a él, mucho menos puede negarse la empresa a dar las vacaciones. Seacude al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar llegar a un acuerdo y, si no es así, pasa a la vía judicial y será un juez el que decida. Traspaso del negocio La segunda posibilidad en caso de jubilación del propietario es el traspaso del negocio a herederos, otros familiares, o a otras personas físicas o
Losempleados estarán más comprometidos con la empresa si sus líderes son un ejemplo, si su empresa tiene una buena reputación, si los productos que venden están bien valorados. La sensación de trabajar en un lugar siempre criticado desde fuera (o incluso desde dentro) hará disminuir el compromiso de sus empleados. Confiar y delegar
Sin tener en cuenta la parte legal y centrándonos en las posibilidades que ofrece la tecnología, sí, la empresa puede ver todo lo que haces con tu móvil de trabajo y lo que guardas en él
09:46:37. ¿QUE PASA CON LOS TRABAJADORES CUANDO SE TRASPASA UN NEGOCIO?cuestión de gran importancia a la hora de adquirir un mediante traspaso o cesión, ya que si se produce una subrogación empresarial, es decir, si el cesionario (nueva empresa) continúa la actividad con la plantilla de trabajadores del cedente o con parte
Entrelas circunstancias que pueden ser motivo de preocupación Genoveva Vera, coach y experta en liderazgo, destaca, junto con los ineludibles rumores, "la reducción de pedidos o de nuevos
ElEstatuto de los Trabajadores aclara si es legal que la empresa controle el ordenador en el trabajo. Para conocer cuáles son los límites que marca la ley en España, hay que consultar el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, bajo el nombre de la “Dirección y control de la actividad laboral”. En concreto, el Real Decreto
MnnFy.
  • x7h89grpgf.pages.dev/419
  • x7h89grpgf.pages.dev/413
  • x7h89grpgf.pages.dev/802
  • x7h89grpgf.pages.dev/596
  • x7h89grpgf.pages.dev/360
  • x7h89grpgf.pages.dev/151
  • x7h89grpgf.pages.dev/392
  • x7h89grpgf.pages.dev/993
  • x7h89grpgf.pages.dev/769
  • x7h89grpgf.pages.dev/271
  • x7h89grpgf.pages.dev/150
  • x7h89grpgf.pages.dev/397
  • x7h89grpgf.pages.dev/764
  • x7h89grpgf.pages.dev/966
  • x7h89grpgf.pages.dev/898

    • que pasa si mi jefe vende la empresa